Listo para reclutar Warrior ¿Talento?
El Centro de Desarrollo Profesional y de Carreras se compromete a apoyar sus esfuerzos de reclutamiento a través de entrevistas en el campus, sesiones informativas, ferias de carreras y anuncios de empleos/pasantías.
Revise nuestras políticas con respecto a ofertas de trabajo, pasantías remuneradas y no remuneradas y las expectativas de nuestra comunidad de empleadores.
Directrices y definiciones de servicios para empleadores
Política de reclutamiento
Los empleadores primero deben ser aprobados para reclutar en Handshake en el campus. Solicitamos que cualquier visita al aula se programe a través del Centro de Desarrollo Profesional y de Carrera, o directamente a través del personal docente. A las organizaciones no registradas o a las personas que aparecen en las aulas sin previo aviso se les puede pedir que abandonen el campus.
Se espera que los empleadores y las organizaciones que contraten en Stan State se adhieran a:
- Stanislaus State Políticas y directrices de reclutamiento
- Principios para la práctica profesional de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE)
- Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC)
- Políticas de pasantías regidas por el Departamento de Trabajo de EE. UU.
Cómo reclutar Warriors Proyectos
El primer paso para reclutar en Stan State es configurar un perfil de Handshake. Todos los estudiantes y ex alumnos de Stan State tienen acceso a Handshake, nuestra plataforma de trabajo en línea, y es el primer lugar al que dirigimos a los estudiantes cuando preguntan sobre trabajos o pasantías. También es una manera fácil de coordinar múltiples trabajos bajo un solo empleador y ampliar su alcance para solicitantes calificados.
Una vez que haya sido aprobado como empleador, podrá publicar un trabajo o una pasantía. Un pequeño consejo: no cree una publicación de trabajo hasta que su cuenta de empleador haya sido aprobada (trabajamos para aprobar empleadores todos los días hábiles), ya que le ahorrará tiempo y duplicaciones.
Reglas generales
Nos esforzamos por equilibrar el acceso de nuestros estudiantes a una variedad de trabajos y pasantías con la mitigación del riesgo para nuestros estudiantes y la universidad.
Todas las pasantías publicadas deben cumplir con los criterios establecidos por la Ley de Normas Laborales Justas del Departamento de Trabajo y la declaración de posición de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE) sobre pasantías en EE. UU. Los empleadores deben mantener una puntuación de Handshake Trust del 75 %, con una puntuación de confianza preferida del 80 %.
En este momento, no podemos aprobar lo siguiente:
- El trabajo o pasantía implica cualquier contratación individual o familiar para el cuidado de la salud en el hogar, el cuidado de niños en el hogar u otros servicios en el hogar.
- La vivienda es la única forma de compensación ofrecida a cambio de trabajo.
- La organización requiere un pago o inversión inicial, u otro costo inicial requerido para obtener el trabajo.
- Oportunidades en las que se podría encontrar que una persona está endeudada con la organización por gastos de capacitación o para "retirar de la comisión" en lugar del salario en los casos en los que se alegue que las comisiones ganadas no cubrieron el monto del sorteo.
- Oportunidades que requieren información personal (por ejemplo, números de banco y/o seguro social) cuando no forman parte del proceso de contratación.
- Cualquier organización con un puntaje de confianza de apretón de manos actual por debajo del 75%, o con banderas de empleador preocupantes.
- Cualquier organización o persona que busque contratar jornaleros o pagar a los empleados en efectivo que no cumpla con las pautas fiscales federales y estatales.
- Las prácticas adicionales incluyeron, entre otras: fraude, tergiversación, tácticas de cebo y cambio, violación de la confidencialidad, quejas fundamentadas o acoso de Stanislaus State estudiantes, exalumnos o personal.
Las organizaciones de mercadeo en red y las franquicias (compañías de mercadeo multinivel) no son consideradas "empleadores" por el Centro de desarrollo profesional y profesional de Stan State y no son elegibles para participar en ningún servicio de empleador.
Tales organizaciones son aquellas que se dedican a una o más de las siguientes prácticas:
- Patrocinio de una persona para que establezca su propio negocio con el fin de vender productos o servicios y/o reclutar a otras personas para que establezcan su propio negocio.
- Requisito de una inversión inicial de individuos, con la propia organización sirviendo como una corporación paraguas o matriz. La inversión inicial puede ser el pago directo de una tarifa fija, el pago para asistir a una sesión de orientación o capacitación y/o la compra de un kit de inicio.
- La compensación es a menudo en forma de comisión directa, honorarios de otros bajo su patrocinio en la organización y/o un porcentaje de las ventas generadas por otros.
- Requisito del "empleado" de cobrar y depositar el monto bruto de su cheque de pago de la organización, y luego retener el dinero para publicidad, promoción, administración u otros costos administrativos antes de que el resto se libere como un cheque de pago neto.
Aunque la marihuana (cannabis) es legal bajo ciertas condiciones en el estado de California, no es legal bajo la ley federal. Para garantizar el cumplimiento de la ley federal, Stan State no publicará pasantías ni oportunidades laborales en empresas que puedan poseer o entrar en contacto con productos de marihuana. Además, Stan State no apoyará pasantías con o sin crédito en las que un estudiante pueda entrar en contacto con productos de marihuana (incluido el trabajo con los clientes de una empresa, la asistencia a convenciones de marihuana, etc.)
La Ley de Escuelas y Comunidades Libres de Drogas de 1989 (DFSCA) establece que “como condición para recibir fondos o cualquier forma de asistencia financiera en virtud de cualquier programa federal, una institución de educación superior debe certificar que ha adoptado e implementado un programa para prevenir la posesión, uso o distribución de drogas ilícitas o alcohol por parte de estudiantes y empleados”. Además, según la DFSCA, las instituciones de educación superior deben emplear “normas de conducta que prohíban claramente, como mínimo, la posesión, el uso o la distribución ilegales de drogas ilícitas y alcohol por parte de estudiantes y empleados en su propiedad o como parte de sus actividades. .”
Los dispensarios (es decir, las tiendas minoristas), los cultivadores o los fabricantes de comestibles con infusión de THC son ejemplos de negocios que trabajan directamente con la marihuana, una droga ilícita federal de la Lista 1. Sin embargo, muchas empresas caen en un área gris, incluidas las empresas auxiliares (por ejemplo, un fabricante de lámparas de crecimiento), empresas de arrendamiento de bienes raíces, empresas de dispositivos de consumo y consultoría, entre otras. Las solicitudes que puedan involucrar negocios auxiliares relacionados con la industria de la marihuana se revisarán para garantizar el cumplimiento de las leyes estatales y federales. Stan State está comprometida con la protección continua del acceso y la elegibilidad de los estudiantes para recibir ayuda financiera federal.
Los proyectos de investigación médica que involucren marihuana deben cumplir con ARS § 15-108(A)
Las siguientes oportunidades recibirán una capa adicional de revisión. Stan State se reserva el derecho de rechazar estas oportunidades si existe una inquietud:
- Ventas puerta a puerta.
- Cualquier trabajo o pasantía que involucre atención médica en el hogar u otros servicios en el hogar.
- Comercialización de bienes y servicios directamente a estudiantes universitarios, incluidos los programas Brand Ambassador.
- Oportunidades internacionales.
- Cualquier organización con un puntaje de confianza de apretón de manos actual entre 75% y 100%, o con cualquier bandera de empleador.
- Agencias de personal de terceros
Los Empleadores de Terceros y las Agencias de Empleo deben identificarse como tales en su perfil de Handshake y en cada publicación de trabajo. El Centro de Desarrollo Profesional y de Carreras define a los reclutadores externos como agencias, organizaciones o individuos que reclutan candidatos para oportunidades de empleo temporales, de tiempo parcial o de tiempo completo para otras organizaciones en lugar de para puestos internos.
La recopilación y el uso de datos por parte de Career Services se rigen por las siguientes políticas federales y del campus:
Antes de la fecha de su visita al campus, lea el Liberación de responsabilidad de actividad (con liberación de foto).
Actualizado: Febrero 15, 2024