Presentar un informe ante la Oficina de Programas de Equidad y Cumplimiento
Stanislaus StateLa Oficina de Programas de Equidad y Cumplimiento de la Oficina de Programas de Equidad y Cumplimiento toma muy en serio las denuncias de conducta sexual inapropiada, acoso sexual, explotación sexual, violencia doméstica y en el noviazgo, acecho, discriminación, acoso y represalias. Todas las denuncias presentadas ante la Oficina de Programas de Equidad y Cumplimiento se atenderán de manera oportuna y adecuada.
Para informar un problema, consulte nuestra página de Información de informes para conocer las opciones de informes.
Acerca de EPC
La misión de la oficina de Programas de Equidad y Cumplimiento promueve un ambiente de trabajo y aprendizaje equitativo e inclusivo en Stanislaus State avanzando en la igualdad de oportunidades en todos los programas y experiencias universitarias.
La oficina de Cumplimiento y Programas de Equidad es responsable del cumplimiento de la Universidad con las leyes y reglamentos federales y estatales y las políticas y procedimientos del sistema CSU con respecto a la discriminación, el acoso, las represalias, la conducta sexual inapropiada y la protección de denunciantes. La oficina proporciona una vía imparcial y neutral para que los estudiantes, el cuerpo docente, el personal y los miembros afiliados de la comunidad universitaria aborden las inquietudes sobre posibles violaciones de las políticas de la CSU.
El Director de Programas de Equidad y Cumplimiento y/o su designado se desempeña como Director Clery, Coordinador Adjunto del Título IX, Administrador Adjunto de Discriminación, Acoso y Represalias, Coordinador Asistente 504/ADA, Administrador del Programa de Voluntarios y Administrador de CANRA para Stanislaus State.
La Universidad Estatal de California, Stanislaus, se compromete a crear un entorno acogedor que incluya la diversidad humana, incluyendo edad, discapacidad (física y mental), género (o sexo), identidad de género (incluyendo personas no binarias y transgénero), expresión de género, información genética, estado civil, condición médica, nacionalidad, raza o etnia (incluyendo color, casta o ascendencia), religión (o credo religioso), orientación sexual, condición de veterano o militar. Como se describe en la Política de No Discriminación de la CSU, «Todos los estudiantes y empleados tienen derecho a participar plenamente en los programas, actividades y empleos de la CSU, libres de discriminación, acoso, conducta sexual inapropiada, explotación sexual, violencia en el noviazgo, violencia doméstica, acecho y represalias».
El Título IX de las Enmiendas Educativas de 1972, y algunas otras leyes federales y estatales, prohíben la discriminación por motivos de género u orientación sexual en el empleo, así como en todos los programas y actividades educativos operados por la Universidad (tanto dentro como fuera del campus). . La protección contra la discriminación por motivos de género u orientación sexual incluye el acoso sexual, la conducta sexual inapropiada y las citas por motivos de género, la violencia doméstica y el acecho. La siguiente entidad ha sido designada para atender consultas sobre las políticas de no discriminación.
Actualizado: Octubre 15, 2025