Programas de equidad y cumplimiento

La oficina de Cumplimiento y Programas de Equidad es responsable del cumplimiento de la Universidad con las leyes y reglamentos federales y estatales y las políticas y procedimientos del sistema CSU con respecto a la discriminación, el acoso, las represalias, la conducta sexual inapropiada y la protección de denunciantes. La oficina proporciona una vía imparcial y neutral para que los estudiantes, el cuerpo docente, el personal y los miembros afiliados de la comunidad universitaria aborden las inquietudes sobre posibles violaciones de las políticas de la CSU.

Director sénior de derechos civiles y coordinador del Título IX

El/La Director/a Sénior de Derechos Civiles y Coordinador/a del Título IX lidera los esfuerzos de Stan State para prevenir y abordar la discriminación, el acoso, la conducta sexual inapropiada y las represalias, así como para promover un entorno universitario donde todos los miembros de la comunidad sean tratados con dignidad y respeto. Esta función supervisa los programas de cumplimiento del Título IX y de derechos civiles de la Universidad, incluyendo la respuesta a denuncias y quejas, la coordinación de procesos de resolución justos e imparciales, la orientación sobre derechos y opciones para presentar denuncias, y el apoyo a las iniciativas de educación y prevención en todo el campus.

El Director Superior también trabaja en estrecha colaboración con estudiantes, profesores, personal administrativo y socios del campus para garantizar la aplicación coherente de las políticas de la Universidad y el cumplimiento de los requisitos federales y estatales en materia de derechos civiles.

Coordinador adjunto del Título IX/DHR - Programación y administración de derechos civiles

El/La Coordinador/a Adjunto/a del Título IX/DHR brinda liderazgo administrativo y operativo para los programas del Título IX y de Discriminación, Acoso y Represalias (DHR) de la Universidad. El/La Coordinador/a Adjunto/a supervisa los asuntos de derechos civiles asignados, incluyendo la recepción, evaluación y gestión de casos, medidas de apoyo y procesos de resolución, coordinación de audiencias, y ayuda a garantizar la aplicación coherente de las políticas de la Universidad y el cumplimiento de los requisitos federales y estatales aplicables.

El/La Coordinador/a Adjunto/a brinda orientación a estudiantes, profesorado, personal administrativo y socios del campus; apoya la implementación de políticas y procedimientos de derechos civiles; y lidera las iniciativas de prevención, educación, capacitación y divulgación de la Universidad relacionadas con el Título IX y la discriminación, el acoso y las represalias. Asimismo, el/la Coordinador/a Adjunto/a apoya iniciativas más amplias de cumplimiento de los derechos civiles y promueve la concientización en todo el campus sobre las opciones, los recursos y las responsabilidades para presentar denuncias.

Investigador de Derechos Civiles/Coordinador Adjunto del Título IX

El/La Investigador/a de Derechos Civiles/Coordinador/a Adjunto/a del Título IX lleva a cabo investigaciones imparciales sobre denuncias de discriminación, acoso, conducta sexual inapropiada y represalias que involucran a estudiantes, profesores y personal administrativo. El/La Investigador/a recopila y analiza pruebas, entrevista a las partes y testigos, aplica las políticas universitarias pertinentes y elabora informes y conclusiones de investigación claros y exhaustivos.

El investigador también apoya la administración de los programas de derechos civiles de la Universidad, colaborando en la divulgación y los procesos de resolución informal de conflictos, así como con otros departamentos del campus para garantizar respuestas oportunas, equitativas y conformes a las políticas. Además, contribuye a la educación y capacitación en el campus, proporcionando información sobre las políticas y los procesos de derechos civiles y participando en capacitaciones y presentaciones relacionadas con la Política de No Discriminación de la CSU, las responsabilidades de denuncia y las prácticas de investigación.

La Universidad Estatal de California, Stanislaus, se compromete a crear un entorno acogedor que incluya la diversidad humana, incluyendo edad, discapacidad (física y mental), género (o sexo), identidad de género (incluyendo personas no binarias y transgénero), expresión de género, información genética, estado civil, condición médica, nacionalidad, raza o etnia (incluyendo color, casta o ascendencia), religión (o credo religioso), orientación sexual, condición de veterano o militar. Como se describe en la Política de No Discriminación de la CSU, «Todos los estudiantes y empleados tienen derecho a participar plenamente en los programas, actividades y empleos de la CSU, libres de discriminación, acoso, conducta sexual inapropiada, explotación sexual, violencia en el noviazgo, violencia doméstica, acecho y represalias».

El Título IX de las Enmiendas Educativas de 1972, y algunas otras leyes federales y estatales, prohíben la discriminación por motivos de género u orientación sexual en el empleo, así como en todos los programas y actividades educativos operados por la Universidad (tanto dentro como fuera del campus). . La protección contra la discriminación por motivos de género u orientación sexual incluye el acoso sexual, la conducta sexual inapropiada y las citas por motivos de género, la violencia doméstica y el acecho. La siguiente entidad ha sido designada para atender consultas sobre las políticas de no discriminación.