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La Universidad Estatal de California se compromete a mantener una comunidad inclusiva que valore la diversidad y fomente la tolerancia y el respeto mutuo. Aceptamos y alentamos las diferencias de nuestra comunidad en edad, discapacidad, raza o etnia, género, identidad o expresión de género, nacionalidad, religión, orientación sexual, información genética, condición de veterano o militar y otras características que hacen que nuestra comunidad sea única (EO 1097) .
La Universidad Estatal de California, Stanislaus es una comunidad universitaria que atiende a una población diversa de estudiantes, profesores, personal y administración. Estas facetas de la diversidad abarcan, entre otras, raza, origen étnico, nacionalidad, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, credo, religión, edad, clase social, estatus socioeconómico, diferencias físicas y cognitivas, opiniones políticas y veterano. estado. La Universidad tiene la intención de interactuar con todos los miembros de su comunidad de maneras significativas que respalden los valores y fortalezas que cada individuo aporta a este campus. Para construir una comunidad que incluya a todos, se requiere más que reconocimiento, tolerancia, aceptación y celebración; Stanislaus State También se esfuerza por enseñar, incorporar, mediar y promover temas de diversidad que van más allá de la superficie.
Stan State acoge a nuestra diversa comunidad universitaria y apoya la construcción de una comunidad más inclusiva, entre otras cosas, reclutando profesores para mejorar la diversidad de la comunidad del campus para brindar educación de calidad a estudiantes tradicionalmente desatendidos. La diversidad del cuerpo docente beneficia a los estudiantes subrepresentados, pero también mejora la experiencia educativa de los estudiantes de grupos bien representados.
Stan State se enorgullece de ser miembro del Consorcio de Reclutamiento de Educación Superior (HERC), un consorcio sin fines de lucro de más de 700 colegios, universidades y grupos relacionados comprometidos a ser sitios de pertenencia, donde todos los profesores y el personal puedan prosperar.
Aviso a los posibles empleados
La Universidad es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina a las personas por motivos de raza, religión, color, ascendencia, edad, discapacidad, información genética, género, identidad de género, expresión de género, estado civil, condición médica, origen nacional, sexo , orientación sexual, estado de veterano cubierto o cualquier otro estado protegido. Puede obtener más información sobre las protecciones federales de igualdad de oportunidades en el empleo accediendo a los avisos del Departamento de Trabajo: Póster de cumplimiento y Suplemento del póster de cumplimiento Las personas con condiciones de discapacidad que requieran adaptaciones durante el proceso de contratación pueden comunicarse con el Coordinador de ADA al (209) 667-3159. De conformidad con la ley federal, todas las personas contratadas deberán verificar su identidad y elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos y completar el formulario del documento de verificación de elegibilidad de empleo requerido al ser contratados.
La persona que ocupa este puesto se considera un 'informante obligatorio' según la Ley de denuncia de abuso y negligencia infantil de California y debe cumplir con los requisitos establecidos en la Orden ejecutiva 1083 de CSU como condición de empleo.
La Universidad requiere que se complete una verificación de antecedentes penales para todos sus nuevos empleados, los empleados actuales que buscan oportunidades de promoción o transferencia, y los empleados actuales a los que se les asignan nuevas funciones. Se llevarán a cabo las investigaciones de antecedentes necesarias, según se requiera, según los requisitos laborales del puesto. Estos podrían incluir, entre otros, verificación de empleo, verificación de educación, verificación de referencias y verificación de antecedentes penales mediante el procesamiento de huellas dactilares a través del Departamento de Justicia y el FBI, así como verificación de licencia al momento del empleo. Además, todos los solicitantes o empleados cuyas responsabilidades incluyen el contacto regular o directo con niños menores de edad están sujetos a la verificación de antecedentes de abuso infantil. La falta de consentimiento para cualquier verificación de antecedentes descalificará al solicitante de una consideración adicional. Además, un solicitante que no proporcione la información necesaria o que proporcione información falsa o engañosa también puede ser descalificado de una consideración adicional. El descubrimiento posterior de información falsa o engañosa relacionada con la verificación de antecedentes puede resultar en el retiro de la oferta de empleo o someter al empleado a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido. Se debe hacer una divulgación completa de todos los delitos menores y mayores en relación con esta solicitud.
De conformidad con la Ley Jeanne Clery de Divulgación de la Política de Seguridad del Campus y Estadísticas de Delitos, Stanislaus State publica anualmente el Informe de Seguridad del Campus. El informe anual incluye estadísticas de los tres años anteriores sobre delitos denunciados que ocurrieron en el campus; en ciertos edificios fuera del campus o propiedades propiedad o controladas por Stanislaus State; y en propiedad pública dentro, o inmediatamente adyacente y accesible desde el campus. El informe también incluye políticas institucionales relativas a la seguridad del campus, como el consumo de alcohol y drogas, la prevención del delito, la denuncia de delitos y la agresión sexual. Puede obtener una copia de este informe en el Página web de informes de seguridad de Clery.
O puede solicitar una copia impresa llamando al: (209) 667-3572; fax: (209) 664-7011; o correo electrónico: cumplimiento@csustan.edu.
La información sobre los informes de seguridad del campus en otros lugares se puede encontrar en el Sitio web de seguridad y protección del campus del Departamento de Educación de EE. UU..
Actualizado: Febrero 27, 2024