Unidad 11 Oportunidades de Empleo
"Unidad 11" se refiere a la designación otorgada a este nuevo grupo de negociación colectiva, estudiantes empleados académicos representados por United Auto Workers (UAW). Se alienta a los miembros de la facultad y supervisores a consultar con el Vicepresidente Asociado de Asuntos de la Facultad al 667-3392 para determinar si la Unidad 11 es la clasificación adecuada para un trabajo específico de asistente estudiantil. (Unidad 11 Acuerdo)
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Aviso a los posibles empleados:
La Universidad es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina a las personas por motivos de raza, religión, color, ascendencia, edad, discapacidad, información genética, género, identidad de género, expresión de género, estado civil, condición médica, origen nacional, sexo , orientación sexual, estado de veterano cubierto o cualquier otro estado protegido. Puede obtener más información sobre las protecciones federales de igualdad de oportunidades en el empleo accediendo a los avisos del Departamento de Trabajo: La Igualdad de Oportunidades en el Empleo es LA LEY.pdf.
Las personas con condiciones de discapacidad que requieran adaptaciones durante el proceso de contratación pueden comunicarse con el Coordinador de ADA al (209) 667-3159.
En cumplimiento con la ley federal, todas las personas contratadas deberán verificar su identidad y elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos y completar el formulario de documento de verificación de elegibilidad de empleo requerido al momento de la contratación.
La persona que ocupa este puesto se considera un 'informante obligatorio' según la Ley de denuncia de abuso y negligencia infantil de California y debe cumplir con los requisitos establecidos en la Orden ejecutiva 1083 de CSU como condición de empleo.
El Informe anual de seguridad e incendios del campus incluye estadísticas de los tres años anteriores sobre delitos denunciados que ocurrieron en el campus; en ciertos edificios fuera del campus o propiedades propiedad o controladas por Stanislaus State; y en propiedad pública dentro, o inmediatamente adyacente y accesible desde el campus. El informe también incluye políticas institucionales relativas a la seguridad del campus, como el consumo de alcohol y drogas, la prevención del delito, la denuncia de delitos, la agresión sexual y las estadísticas de incendios en el campus. Puede obtener una copia de este informe en la web en: Informe Anual de Seguridad.
Para solicitar una copia impresa llame al: (209) 667-3572; Fax: (209) 667-3104; o correo electrónico: Public_Safety@csustan.edu.
La información sobre los informes de seguridad del campus en otros lugares se puede encontrar en la web en: La Seguridad Universitaria.
La Universidad requiere que se complete una verificación de antecedentes penales para todos sus nuevos empleados, los empleados actuales que buscan oportunidades de promoción o transferencia, y los empleados actuales a los que se les asignan nuevas funciones. Se realizarán las investigaciones de antecedentes necesarias, según se requiera, según los requisitos laborales del puesto. Estos podrían incluir, entre otros, verificación de empleo, verificación de educación, verificación de referencias y verificación de antecedentes penales mediante el procesamiento de huellas dactilares a través del Departamento de Justicia y el FBI, así como verificación de licencia al momento del empleo. Además, todos los solicitantes o empleados cuyas responsabilidades incluyen el contacto regular o directo con niños menores de edad están sujetos a la verificación de antecedentes de abuso infantil. La falta de consentimiento para cualquier verificación de antecedentes descalificará al solicitante de una consideración adicional. Además, un solicitante que no proporcione la información necesaria o que proporcione información falsa o engañosa también puede ser descalificado de una consideración adicional. El descubrimiento posterior de información falsa o engañosa relacionada con la verificación de antecedentes puede resultar en el retiro de la oferta de empleo o someter al empleado a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido. Se debe hacer una divulgación completa de todos los delitos menores y mayores en relación con esta solicitud.
Actualizado: Marzo 04, 2024