La CSU ofrece una variedad de opciones de licencia remunerada y no remunerada para Stanislaus State empleados. Generalmente, a los profesores, el personal y los administradores (MPP) de tiempo completo o parcial se les pueden conceder licencias totales o parciales con y sin sueldo, dependiendo de las circunstancias y la duración de la solicitud de licencia. Las pautas de elegibilidad están sujetas a los acuerdos de negociación colectiva apropiados, políticas específicas, acuerdos legales aplicables y legislación estatal y federal vigente. Para obtener más información, explore las pestañas a continuación.
* Cada beneficio está sujeto a aprobación
Tipos de programas de licencia
La licencia médica familiar (FML) de CSU brinda a los empleados elegibles hasta doce (12) semanas de licencia o 480 horas de licencia intermitente para cuidar de sí mismos o de familiares elegibles. La CSU FML incorpora los derechos de licencia de la Ley Federal de Licencia Médica Familiar (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA).
El derecho de 12 semanas de CSU FML se calcula sobre una base progresiva, dentro de un período de 12 meses, a partir de la fecha en que comienza la licencia FML del empleado. CSU FML realiza un seguimiento concurrente con la mayoría de los programas de licencia, excepto la Licencia por incapacidad por embarazo de California, y se ejecuta concurrentemente con todos los demás beneficios por incapacidad (es decir, créditos de licencia, créditos de licencia donados, NDI, IDL). CSU FML puede ser una licencia pagada o no pagada dependiendo de otros créditos de licencia disponibles.
CSU FML está disponible para empleados elegibles que se enfermen gravemente; necesita cuidar a un recién nacido o un niño colocado en el hogar a través de adopción o cuidado de crianza; o necesita ausentarse del trabajo para cuidar a un familiar gravemente enfermo. Los miembros de la familia elegibles bajo CSU FML incluyen un hijo, padre, cónyuge o pareja de hecho registrada.
Los empleados que solicitan CSU FML para sí mismos o para un miembro de la familia elegible deben agotar la licencia por enfermedad, vacaciones, vacaciones personales y CTO existentes antes de ser colocados en FML no remunerado. (El tratamiento de las vacaciones para los empleados representados puede diferir. Consulte el convenio colectivo correspondiente).
Mientras esté en CSU FML pagado, las primas de beneficios, incluidos los de salud, dentales, de la vista, de vida grupal y de discapacidad a largo plazo, continúan siendo pagadas por CSU sin una interrupción en la cobertura. Durante los períodos de CSU FML sin pagar, la CSU solo seguirá pagando las primas médicas, dentales y oftalmológicas.
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El seguro de discapacidad no industrial (NDI) es un período de beneficio máximo de 26 semanas que comienza cuando se agotan los créditos de licencia por enfermedad. Es opcional usar créditos de vacaciones; sin embargo, si se utilizan vacaciones, se deben agotar por completo.
El programa NDI define "discapacidad" como: "enfermedad mental o física y lesión mental o física, incluida cualquier enfermedad o lesión que resulte del embarazo, el parto o una afección médica relacionada". Se considera que un empleado está incapacitado cualquier día en que, debido a una condición física, mental o médica, no pueda realizar su trabajo habitual o habitual. Un médico tratante debe verificar la discapacidad.
El pago de beneficios depende de la unidad de negociación:
| Unidad de negociación | Cantidad por semana |
|---|---|
| Médicos (Unidad 1) | $250 |
| CSUEU (Unidades 2, 5, 7, 9) | $250 |
| Facultad (Unidad 3) | $125 |
| APC (Unidad 4) | $250 |
| Teamsters Local 2010 (Unidad 6) | $250 |
| SUPA (Unidad 8) | $125 |
| Sin representación (C99 y MPP) | $250 |
La licencia por maternidad/paternidad/adopción, más comúnmente conocida como "licencia por paternidad", es una licencia remunerada asociada con el nacimiento del propio hijo de un empleado o la colocación de un niño con el empleado en relación con la adopción e incluye el cuidado de crianza para ciertos categorías de empleados. El tipo de ausencia no se carga contra los créditos de licencia del empleado y la cantidad de días pagados recibidos se basa en la unidad de negociación del empleado. La licencia pagada por maternidad/paternidad/adopción/paternidad puede correr simultáneamente con cualquier otra licencia relacionada para la cual el empleado sea elegible.
- Esta licencia corre concurrentemente con FML y/o licencia por embarazo bajo el Código de Educación.
Para solicitar la baja parental (Facultad):
- Completa el formulario Solicitud de Permiso Parental Remunerado (PDF) forma y obtener aprobaciones
- Envíe el formulario completo al Especialista en Licencias en Recursos Humanos (MSR 320)
Para solicitar un permiso de paternidad/adopción (Personal):
- Completa el formulario Licencia parental/de adopción (PDF) formulario y obtener la aprobación del supervisor
- Envíe el formulario completo al Especialista en Licencias en Recursos Humanos (MSR 320)
Para solicitar una licencia de maternidad:
- Proporcione a su supervisor sus fechas de licencia anticipadas por escrito
- Proporcionar nota del médico al Especialista en Licencias en Recursos Humanos (MSR 320) indicando su último día trabajado
- Programe una cita para reunirse con el especialista en hojas
- Reúnase con el especialista en permisos para completar sus planes de permisos estimados
A continuación se muestra un ejemplo de licencia de maternidad típica:
| Baja por enfermedad | NDI | Maternidad pagada por CSU | Vacaciones | Licencia no remunerada |
| 5 Semanas | 3 Semanas | 6 Semanas | 4 Semanas | Varíable |
A continuación se muestra un ejemplo de los beneficios típicos de la licencia de maternidad:
- Baja por enfermedad
- Puede ser utilizado de acuerdo con los convenios colectivos.
- Seguro de discapacidad no industrial (NDI)
- Brinda beneficios pagados para empleadas elegibles hasta 6 semanas por embarazo/parto normal y hasta 26 semanas por complicaciones del embarazo/parto u otras discapacidades prolongadas.
- Este beneficio comienza cuando se agotan los créditos de licencia por enfermedad. El empleado puede optar por utilizar otros créditos de licencia además de la licencia por enfermedad antes de solicitar el beneficio de NDI; si se usa otra licencia, debe agotarse antes del beneficio de NDI
- Este programa se ejecuta simultáneamente con otros programas.
- Licencia de maternidad/paternidad/adopción pagada de CSU
- Proporciona licencia pagada para empleados elegibles. Esta licencia pagada no se carga contra los créditos de licencia del empleado. Se aplica al nacimiento del propio hijo de un empleado o la colocación de un niño con el empleado en relación con la adopción o el cuidado de crianza.
- Créditos de vacaciones y otras licencias
- Puede ser utilizado de acuerdo con los convenios colectivos.
- Licencia por Incapacidad por Embarazo - Código Gubernamental
- Da derecho a la empleada hasta 6 semanas de tiempo libre por embarazo/parto normal y hasta 4 meses por incapacidad prolongada relacionada con el embarazo y/o el parto.
- Este período de tiempo puede ser pagado o no, dependiendo de otros beneficios disponibles.
- Esta disposición garantiza a la empleada tiempo libre del trabajo y el derecho a regresar a su mismo puesto o similar.
- Formulario de certificación del proveedor de atención médica para licencia por incapacidad por embarazo (PDF)
- Folleto de discapacidad por embarazo (PDF)
- Licencia por Embarazo - Código de Educación
- Brinda a la empleada permanente hasta 12 meses de licencia por embarazo/parto.
- Este período de tiempo puede ser pagado o no, dependiendo de otros beneficios disponibles.
- Este programa se ejecuta simultáneamente con otros programas de licencia.
- Certificación para proveedor de atención médica para licencia por incapacidad por embarazo (PDL) (PDF)
El Programa de Donación de Licencia Catastrófica de CSU permite a los empleados donar voluntariamente créditos de licencia por enfermedad y/o vacaciones a empleados que están totalmente incapacitados debido a una enfermedad o lesión catastrófica, y han agotado todos los créditos de licencia, incluidos los créditos por enfermedad, vacaciones, vacaciones personales o CTO . Las enfermedades familiares que se consideran catastróficas, que requieren que un empleado esté ausente para cuidar a un familiar directo, también son elegibles para el Programa de Donación de Licencia Catastrófica de CSU.
- Período de beneficios de 3 a 6 meses
- El período de beneficios comienza cuando se agotan todos los créditos de licencia
- El pago de beneficios depende de la cantidad de créditos de licencia donados
- Puede complementar NDI
Dependiendo de la unidad de negociación del empleado, un empleado que acumule créditos de vacaciones o licencia por enfermedad puede donar voluntariamente una cierta cantidad de horas acumuladas a otro empleado que se considere elegible para licencia catastrófica. La cantidad de horas que se pueden donar durante un año fiscal varía según la unidad de negociación del empleado.
Las donaciones de licencia catastrófica son No transferible entre campus. Un empleado puede donar o recibir créditos de empleados en su campus respectivo únicamente.
La cantidad total de créditos de licencia donados y utilizados no puede exceder una cantidad suficiente para asegurar la continuación de la tasa de compensación mensual regular del empleado, por un período de tres a seis meses. Los créditos de licencia donados también se pueden usar para complementar los pagos del Seguro de discapacidad no industrial (NDI) cuando un empleado elegible solicita estos beneficios. Un empleado no puede recibir una Licencia catastrófica en lugar de beneficios a través de un programa de discapacidad.
Formularios PDF requeridos
La CSU proporciona un seguro de discapacidad a largo plazo (LTD) pagado por el empleador a los empleados elegibles dentro de la unidad de negociación de empleados específica. The Standard Life Insurance Company (The Standard) es la compañía de seguros para este beneficio.
Las siguientes unidades están sujetas a un período de espera de 6 meses:
- Médicos (Unidad 1)
- Facultad (Unidad 3)
- Apoyo Académico (Unidad 4)
- Plan de Personal Directivo (MPP)
Hay una variedad de programas de licencia sin goce de sueldo disponibles para los empleados. A un empleado permanente de tiempo completo o de tiempo parcial se le puede otorgar un Permiso de Ausencia total o parcial (LOA) sin goce de sueldo hasta por un (1) año. .
Formularios requeridos
El Programa de Licencia por Discapacidad Industrial (IDL) es un programa de continuación de salario, en lugar de los beneficios de Incapacidad Temporal (TD) de Compensación para Trabajadores para los empleados de CSU que han sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Los empleados considerados elegibles para este beneficio también deben ser miembros del Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de California (CalPERS) o el Sistema de Jubilación de Maestros del Estado (STRS).
- Beneficio solo para reclamos de compensación laboral aceptados
- Período de beneficio máximo de 1 año dentro de los dos años desde el primer día de incapacidad
- Pago completo por los primeros 1 días laborales
- 2/3 de pago por período de incapacidad prolongado más allá de los 22 días laborales
- Puede complementar IDL al pago completo con complemento de licencia por enfermedad
CalPERS es un plan de beneficios definidos, que brinda un beneficio de jubilación basado en la fórmula de jubilación aplicable del empleado, la edad de jubilación, el crédito por años de servicio y la compensación.
- Si tiene menos de 54 años, la jubilación por discapacidad proporciona un beneficio más alto
- Beneficio de por vida disponible según lo dispuesto por CalPERS
Más información sobre la jubilación
Dejar programas Preguntas frecuentes
Una empleada permanente puede tomar hasta un año de licencia por embarazo, parto o recuperación. Esta licencia puede ser pagada o no pagada según los beneficios disponibles y no se basa en una discapacidad. (Código de Educación 89519)
Esto dependerá de varias cosas, como la cantidad de licencia por enfermedad que haya acumulado; si elige solicitar el Seguro de Discapacidad No Industrial (NDI); cuántos días de licencia de maternidad remunerada tiene a su disposición; y la cantidad de vacaciones que ha acumulado.
Existen leyes federales y estatales que protegen el derecho de la mujer a tomar licencia por maternidad y licencia familiar. También hay disposiciones en el Acuerdo de Negociación Colectiva de CSU y las Políticas de CSU con respecto a la licencia de maternidad y familiar. Dado que la aplicación de estas leyes, disposiciones y políticas puede ser compleja, lo mejor es hacer una cita con Krista Vasquez para analizar su situación específica.
Sí, debe informar por escrito a su supervisor y al Departamento de Recursos Humanos de cc las fechas previstas para su licencia. Debe incluir su último día de trabajo anticipado y la fecha de regreso al trabajo. Por supuesto, si su médico debe sacarlo del trabajo antes de tiempo por razones médicas, es posible que sea necesario ajustar estas fechas.
Cuando su médico lo saca del trabajo, debe proporcionar a Recursos Humanos (MSR 320) una declaración escrita de él/ella excusándolo del trabajo.
En la mayoría de los casos, debe indicar su fecha de regreso al trabajo cuando comienza su licencia. En general, su licencia puede extenderse más allá de su fecha original de regreso al trabajo solo por necesidad médica.
Un recién nacido está cubierto por el plan de salud de su madre durante los primeros 30 días. Debe proporcionar el nombre, cumpleaños, certificado de nacimiento y número de seguro social de su hijo a Recursos Humanos (MSR 320) dentro de los 30 días posteriores al nacimiento para mantener la cobertura continua.
Puede hacer arreglos con su departamento o comunicarse nómina de sueldos recibir su cheque de pago por correo en su casa mientras está de licencia.
Actualizado: mayo 28, 2024