Planificación de la jubilación
La Universidad Estatal de California (CSU) apoya los esfuerzos de la facultad y el personal para planificar una jubilación satisfactoria y económicamente segura. Como parte de su paquete de recompensas totales, la CSU ofrece una variedad de opciones de jubilación para ayudar a los empleados a alcanzar sus metas financieras.
La elegibilidad del programa de jubilación se basa en el tipo de nombramiento, la duración, la equivalencia de tiempo completo (FTE) y el empleo anterior en una agencia pública o agencia recíproca. El programa de jubilación exigido por el estado es el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de California (CalPERS), coordinado con el Seguro Social.
Retiro de servicio
- Página de jubilación de CSYou
- Período de adquisición de derechos de salud y dentales para jubilados de 10 años
- Beneficios para jubilados de CSU
- Página de jubilación de CalPERS
- CalPERS Planificando su Publicación de Jubilación
- Solicitud de jubilación del servicio CalPERS
- Sitio web de la Administración del Seguro Social
Medicare
Los planes de jubilación
El Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de California (CalPERS) ofrece un plan de jubilación de beneficios definidos. Brinda beneficios basados en los años de servicio, la edad y la compensación final del miembro. Además, se brindan beneficios por muerte por discapacidad y pagos a sobrevivientes o beneficiarios de miembros elegibles. Por estatuto, la Universidad Estatal de California (CSU) participa en el programa CalPERS. La membresía es obligatoria para aquellos empleados de CSU que sean elegibles.
CalPERS utiliza las contribuciones del empleador y del empleado, así como los ingresos de las inversiones, para pagar los beneficios de jubilación de los empleados. Las contribuciones del empleado y del empleador son un porcentaje de la compensación aplicable del empleado y se realizan antes de impuestos; los impuestos federales y estatales se difieren hasta que se paguen los beneficios. Cualquier retorno de inversión en la cuenta de un empleado también tiene impuestos diferidos. La inversión de los aportes es administrada por CalPERS; por lo tanto, los empleados no asumen ningún riesgo de inversión. Los beneficios de los empleados crecen con los años de servicio y el salario promedio final.
La Ley Federal de Conciliación Presupuestaria Ómnibus (OBRA) de 1990 exige que los empleados públicos que no sean miembros de un sistema de jubilación estén cubiertos por un programa de jubilación calificado o por el Seguro Social. Este requisito se aplica a los empleados de la Universidad Estatal de California (CSU) que actualmente están excluidos de la membresía en el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos (CalPERS) porque no cumplen con los requisitos de elegibilidad (es decir, trabajan menos de medio tiempo, son estacionales o están empleados de forma intermitente o temporal) están obligados a participar.
El Programa de Jubilación Temporal, Temporal y de Tiempo Parcial (Programa PST) es un programa de ahorro creado por ley federal para los empleados que no son miembros de un sistema de jubilación. El Programa PST brinda una oportunidad para que los empleados estatales y de la Universidad Estatal de California (CSU) que no están cubiertos por el Seguro Social y por el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de California (CalPERS) ahorren para su jubilación. El Programa PST es un Plan de Compensación Diferida 457 elegible (Plan 457) bajo el Código de Impuestos Internos. Los empleados inscritos en el Programa PST deben contribuir con el 7.5% de los salarios brutos que se retienen automáticamente antes de impuestos y se depositan en un plan calificado.
Puede revisar los requisitos de elegibilidad para la jubilación en nuestro página de elegibilidad de beneficios. Para obtener más información sobre el PST, programa de jubilación, visite el Sitio web de Ahorro Plus.
*Si cumple con los requisitos para la membresía de CalPERS, se le colocará administrativamente en la membresía de CalPERS y se le notificará el cambio. Su plan PST se convertirá automáticamente en un Plan 457 con Savings plus. Puede elegir continuar contribuyendo a este plan o comunicarse con CalPERS con respecto a comprar crédito de servicio antes de la membresía.
Plan de Jubilación Suplementario 403(b) de la Universidad Estatal de California - Fidelity
El Plan 403(b) de la Universidad Estatal de California es un programa voluntario que permite a los empleados elegibles de CSU ahorrar para la jubilación al contribuir a inversiones con impuestos diferidos. Las contribuciones 403(b) son realizadas únicamente por el empleado a través de deducciones de nómina, antes de que se calculen los impuestos federales y estatales.
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*El nombre del empleador es California State University*
Ahorro Plus
Saving Plus ofrece dos tipos de planes que puede elegir para inscribirse en un plan 401(k) y 457.
Actualizado: mayo 30, 2025