Stanislaus StateEl equipo de Relaciones Laborales y Empleados trabaja para identificar y resolver inquietudes y problemas en el lugar de trabajo de manera expedita y de acuerdo con la política de la Universidad y las leyes estatales y federales. La Oficina de Recursos Humanos, Igualdad de Oportunidades y Cumplimiento (HREOC) alienta a todos los empleados a presentar dichos problemas a sus gerentes o al departamento de HREOC si el asunto no se puede resolver en el nivel más bajo. Nuestro equipo de Relaciones Laborales y de Empleados consultará con los gerentes y miembros del personal e intentará mediar y resolver sus problemas relacionados con:
- Desempeño de la Administración
- Evaluaciones de desempeño
- Planes de mejora del rendimiento
- Resolución de Conflictos/Coaching de Comunicación Interpersonal
- Administración de acciones correctivas y disciplina
Información del archivo de personal
La Oficina de Recursos Humanos, Igualdad de Oportunidades y Cumplimiento (HREOC) respeta la necesidad de proteger la privacidad de cada empleado al hacer cumplir procedimientos seguros de manejo de información por parte de todo el personal requerido para trabajar con los registros de los empleados. Se mantiene un archivo de personal oficial para cada empleado. HREOC mantiene el archivo de personal oficial para cada miembro del personal, empleado estudiante (asistente de estudiante, estudio-trabajo, puente) y empleado del Plan de Gestión de Personal (MPP). (Los archivos del personal docente son mantenidos por Asuntos Académicos, MSR 340)
Por favor envíe los formularios completos a hr_assistant@csustan.edu
Formulario de solicitud de acceso al archivo de personal.pdf
Cronogramas de Retención y Disposición de Registros de CSU
Preguntas Frecuentes
Los archivos de personal normalmente incluyen, pero no se limitan a:
Historial de posición
-Solicitud de empleo/currículum
-Carta de cita
-Descripción del Puesto
Rendimiento
-Evaluaciones de desempeño
-Memorándum y cartas de elogio, asesoramiento o amonestación
Misceláneos
-Título de educación superior
-Licencia/certificación
-Avisos de formación completada
El contenido del expediente personal oficial de un empleado estará abierto a la revisión del empleado y a la revisión de un representante sindical y/o delegado, cuando el empleado lo autorice por escrito. Utilice el formulario de solicitud de acceso a archivos de personal para solicitar acceso a su archivo. Si no puede acceder a este formulario, comuníquese con Michelle Kincanon al mkincanon@csustan.edu. Nos comunicaremos con usted dentro de los tres días hábiles posteriores a la recepción del Formulario de solicitud de acceso al archivo del personal completo para programar una cita para revisar su archivo.
El empleado correrá con el costo de duplicar dichos materiales, excepto cuando dichos materiales estén relacionados con una acción disciplinaria o asuntos predisciplinarios, incluidos los asuntos de medidas correctivas. Consulte los artículos de quejas o reclamos del convenio colectivo aplicable para obtener más detalles.
El costo de los materiales duplicados será el monto previsto en la Sección 1798.33 del Código Civil, o cualquier disposición sustituta o sucesora de esa sección del código (a partir de abril de 2006, el monto es de $0.10 por página).
Para solicitar fotocopias de documentos dentro de su archivo personal oficial, complete el Formulario de solicitud de acceso a archivos de personal para especificar la(s) copia(s) solicitada(s). De manera oportuna, generalmente dentro de los diez días hábiles posteriores a la recepción de la solicitud por escrito del empleado, se le proporcionará al empleado una copia exacta de la totalidad o parte de los materiales oficialmente mantenidos en el archivo de personal del personal, según lo solicitado.
Actualizado: mayo 31, 2024