Relaciones Laborales

La oficina de Recursos Humanos, Igualdad de Oportunidades y Cumplimiento (HREOC, por sus siglas en inglés) fomenta las relaciones cooperativas y productivas con varios sindicatos en el campus. El programa de Relaciones Laborales y de Empleados incluye brindar liderazgo y apoyo para la negociación colectiva, administrar y respaldar la implementación de contratos negociados, procesar quejas, interpretar acuerdos laborales y proporcionar desarrollo profesional para supervisores. La HREOC interpreta y administra para sus clientes cada uno de los convenios colectivos del personal (excepto los convenios que rigen al personal académico en las Unidades 3 y 11, que son administrados por Asuntos de la Facultad-MSR 340). HREOC también supervisa el procedimiento de quejas y, en su caso, los procedimientos de denuncia contenidos en los convenios colectivos en un esfuerzo por resolver los asuntos rápidamente.

Acuerdos colectivos de negociacion

• Unión de Médicos y Dentistas Americanos (UAPD-Unidad 1)
• Sindicato de Empleados de la Universidad Estatal de California (CSUEU-Unidades 2,5,7,9)
• Profesional Académico de California (APC-Unidad 4)
• Teamsters Local 2010 (Teamsters-Unidad 6)
• Asociación de Policía Universitaria Estatal (SUPA-Unidad 8)

Proceso de queja

Una queja es una queja presentada por el Sindicato o por un individuo protegido por el contrato colectivo de trabajo (el contrato sindical) alegando una violación del contrato por parte del empleador (la Universidad). El proceso de quejas tiene como objetivo proporcionar un mecanismo para que los empleados tengan sus quejas escuchadas y atendidas satisfactoriamente; proteger los derechos de todas las partes interesadas: gerencia, organizaciones de empleados y empleados; e interpretar las disposiciones del convenio colectivo aplicable. Los detalles del proceso varían según el convenio colectivo. Consulte su Acuerdo de negociación colectiva o comuníquese con su representante sindical para obtener información más detallada.