El equipo de Empleo y Adquisición de Talento está comprometido con la contratación de personal diverso y altamente calificado. El proceso de reclutamiento en Stanislaus State Incorpora todas las regulaciones federales y estatales, los convenios colectivos de CSU, las políticas del sistema de CSU y las políticas universitarias. También se brindan servicios para ayudar a los gerentes a satisfacer sus necesidades de personal de emergencia o de corto plazo. Para obtener ayuda, comuníquese con el Equipo de Empleo y Adquisición de Talento.
Si tiene preguntas sobre cómo usar CHRS Recruiting, visite Guías y capacitación de reclutamiento de CHRS.
Personal
El objetivo es atraer y seleccionar a los candidatos mejor calificados para las vacantes de acuerdo con las políticas y procedimientos aplicables de la Universidad Estatal de California, Stanislaus.
MPP
El objetivo de la Política y Procedimientos de Reclutamiento, Selección y Nombramiento del MPP es atraer y seleccionar a los candidatos mejor calificados para las vacantes del MPP de acuerdo con las políticas y procedimientos aplicables de la Universidad Estatal de California, Stanislaus.
EMERGENCIA
Los nombramientos de emergencia normalmente se utilizan para cubrir un período de máxima carga de trabajo, una ausencia prolongada o un puesto vacante durante la contratación. Estos nombramientos pueden ser intermitentes, de tiempo completo o de medio tiempo. El uso de contrataciones de emergencia no puede sustituir la planificación cuidadosa de la fuerza laboral.
Directrices y procedimientos de apoyo temporal de emergencia (PDF)
Cada unidad de negociación tiene requisitos específicos relacionados con la duración máxima de los nombramientos de emergencia/a corto plazo (consulte la tabla a continuación)
|
Unidad de negociación |
Duración máxima de cita de emergencia |
Referencia del contrato |
|---|---|---|
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2,5,7,9 (CSEU) |
180 días |
|
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4 (APC) |
120 días |
|
|
6 (Camioneros) |
180 días |
Trabajador casual
Los trabajadores ocasionales son contratados a tiempo parcial, temporales e intermitentes para realizar un trabajo de unidad sin negociación que cumpla con los criterios "no exentos" de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Se les paga por hora y no son elegibles para beneficios, licencia por enfermedad, licencia por vacaciones o diferencial de turno. Los titulares no son elegibles para obtener el estatus permanente.
Contacto
Equipo de Empleo y Adquisición de Talento
TalentManagement@csustan.edu
209-667-3351
Actualizado: agosto 27, 2024