Pautas de empleo para estudiantes

Durante los períodos académicos regulares (semestre de primavera y otoño): los empleados estudiantes pueden trabajar hasta un máximo de 20 horas por semana (incluida la semana de los exámenes finales).
Durante la sesión de invierno/descanso académico: los estudiantes empleados pueden trabajar hasta un máximo de 40 horas por semana y no se les programará ni permitirá que trabajen horas extras.
Durante el período de verano: los estudiantes empleados pueden trabajar hasta un máximo de 40 horas por semana.

Al graduarse, los Asistentes Estudiantiles podrán trabajar hasta el último día oficial del término académico. Además, los asistentes estudiantiles que se gradúan pueden trabajar un período inmediatamente después de la graduación, hasta el día antes de que comience el siguiente período, como asistente estudiantil Bridge.

Por Ejemplo:
Por ejemplo, 1) Los asistentes estudiantiles que se gradúen en el período de primavera pueden trabajar durante el período de verano hasta el día anterior al comienzo del período de otoño.

p. ej., 2) Los asistentes estudiantiles que se gradúen en el período de otoño pueden continuar trabajando durante la sesión de invierno/vacaciones académicas como asistentes estudiantiles (1870). Además, los asistentes estudiantiles pueden trabajar durante el período de primavera hasta el día antes de que comience el período de verano como empleados de Bridge.

Dependiendo de su departamento, deberá comunicarse con la Oficina de Presupuesto o con Asuntos Académicos.

Depende del trabajo y si el estudiante ha tenido una verificación de antecedentes previamente. Los estudiantes empleados están sujetos a verificaciones de antecedentes si se aplica cualquiera de los siguientes:

• El empleado estudiante ingresará a un nuevo puesto de trabajo en contacto directo con niños menores (según lo exige la ley) y/o si tendrá acceso a información clasificada como Nivel 1 - Confidencial (consulte la Política de CSU 8065.S02, pág. . 64) 
• El estudiante empleado no ha sido autorizado por LiveScan (para fines de empleo) en los últimos 12 meses. Las verificaciones de antecedentes deben completarse y el asistente estudiantil debe ser autorizado para el empleo por parte de Recursos Humanos antes a trabajar.

Absolutamente. Independientemente de si el estudiante renuncia voluntariamente, si el puesto termina por falta de fondos o si es relevado de sus funciones por otras razones, RRHH deben ser informado cuando termine el empleo (como con cualquier empleado). Deberá completar el formulario de renovación/cambio que se encuentra debajo del encabezado Formularios en la parte superior de la página y enviarlo a Recursos Humanos.

Complete el Formulario de solicitud de transacción, que se encuentra bajo el encabezado Formularios ubicado en la parte superior de esta página.

Hay tres tipos de aumentos de salario, todos solicitados a través del Formulario de solicitud de transacción, que se encuentra bajo el encabezado Formularios. Para obtener detalles sobre los tipos de aumentos disponibles, consulte la Guía del gerente que se encuentra bajo el encabezado Guías.