Programa de incentivos por separación voluntaria 2024
La Universidad Estatal de California, Stanislaus, implementa por la presente el Programa de incentivos por desvinculación voluntaria (VSIP) de 2024 con los siguientes términos y condiciones. Los empleados deben cumplir con los criterios de elegibilidad que se indican a continuación para participar en el VSIP.
Si ha revisado los criterios de elegibilidad y está interesado en presentar una solicitud para el VSIP, envíe su intención de participar a través del formulario de admisión del VSIP. Esto nos notificará su interés y le enviaremos la solicitud electrónica. Para el personal y los MPP, puede obtener una copia impresa del formulario de solicitud en la Oficina de Recursos Humanos, MSR 320 y para el personal docente, en la Oficina de Asuntos Docentes, MSR 340.
Aviso: El período de solicitud de VSIP cerró a las 5 p. m. del 15 de noviembre de 2024.
Obtenga más información sobre:
- Preguntas Frecuentes
- Términos y condiciones finales
- Memorando de entendimiento de los Profesionales Académicos de California (APC)*
- Memorando de entendimiento de la Asociación de profesores de California (CFA)*
- Memorando de entendimiento del Sindicato de Empleados de la Universidad Estatal de California (CSUEU)*
*Se requieren credenciales del campus para acceder a los documentos.
Sesiones informativas
Se organizarán sesiones informativas para aprender más sobre el VSIP.
¿NECESITA AYUDA?
Para obtener ayuda adicional con el Programa de Incentivo de Separación Voluntaria (VSIP), comuníquese con nosotros al vsip2024@csustan.edu.
También puede comunicarse con su delegado sindical o con un representante de división designado. Los representantes de división designados se incluyen en el directorio que aparece a continuación.
| Contacto | División | Teléfono | Correo electrónico |
|---|---|---|---|
| amanda theis | Asuntos Académicos | (209) 667-3054 | amtheis@csustan.edu |
| Kris Roney | Asuntos Académicos | (209) 667-3353 | kroney@csustan.edu |
| Jennifer Corgiat | Negocios y Finanzas | (209) 667-3974 | jcorgiat@csustan.edu |
| Laura Schwall | Negocios y Finanzas | (209) 667-3077 | lschwall@csustan.edu |
| jennifer humphrey | Asuntos Estudiantiles | (209) 664-6635 | jhumphrey@csustan.edu |
| Heather Dunn-Carlton | Asuntos Estudiantiles | (209) 667-3177 | hdunncarlton@csustan.edu |
| Sandra torres | Avance universitario | (209) 664-6515 | storres8@csustan.edu |
| Cindy Visot | Oficina del Presidente | (209) 667-3201 | cvisot@csustan.edu |
Preguntas frecuentes
Nota: Estas preguntas frecuentes se actualizarán periódicamente. Lea estas preguntas frecuentes y revise el sitio web de VSIP antes de comunicarse con Recursos Humanos si tiene preguntas.
El VSIP 2024 esta diseñado para crear un incentivo para que los empleados elegibles renuncien.
Esperamos que a través de la participación en el programa podamos compensar el déficit presupuestario.
Empleados contratados antes del 1 de enero de 2022 que actualmente son empleados de tiempo completo y no a prueba en Stan State, incluidos los empleados del Plan de Personal de Gestión (“MPP”), el personal confidencial y el personal representado. Los empleados que están en una nueva clasificación a prueba pero tienen permanencia en una clasificación elegible anterior son elegibles para participar en el VSIP.
Los empleados enumerados anteriormente que se encuentren en una licencia aprobada el 8 de noviembre de 2024 y cumplan con los criterios de elegibilidad pueden participar en el programa.
Los empleados deben tener al menos 3 años (36 meses) de servicio continuo en Stanislaus State a partir del 1 de enero de 2025, en el estado de empleo de elegibilidad mencionado anteriormente.
Los empleados con un acuerdo de separación firmado el 30 de agosto de 2024 o antes no son elegibles para este programa.
Para conocer los requisitos de elegibilidad, revise la Sección de Términos y Condiciones.
Para conocer los requisitos de elegibilidad, revise la Términos y Condiciones ..
No. La El incentivo de jubilación Golden Handshake es administrado y dirigido por la Oficina del Gobernador.islaus El estado no tiene autoridad para tomar decisiones sobre créditos por servicios. El VSIP 2024 solo ofrece un incentivo financiero.
Por favor revise la Términos y Condiciones de la programa.
A los empleados que se separen voluntariamente como parte del VSIP 2024 se les ofrecerá una indemnización por despido. A cambio de separarse voluntariamente y firmar acuerdos de separación (incluida una liberación de reclamos), los empleados recibirán un pago equivalente a seis meses' salario hasta $75,000 con un mínimo de $25,000. El monto real variará by empleado. PConsulte la sección del paquete de indemnización por despido. Sección de Términos y Condiciones.
No, un empleado no tiene por qué jubilarse desde Stanislaus State as una condición de participación en la categoría Industrial. 2024 VSIP.
El programa no es negociable. El cronograma está diseñado para brindar una oportunidad de planificación adecuada tanto para los empleados como para el administrador correspondiente y debe aplicarse de manera consistente para garantizar que todos reciban un trato justo.
YEl acuerdo de separación y la liberación deben firmarse para participar en el VSIP 2024. Los empleados recibirán el 80 % de su beneficio máximo de indemnización calculado después de firmar el primer acuerdo de separación y liberación. El empleado recibirá el 20 % final después de firmar el acuerdo de separación y liberación final. El acuerdo de separación es irrevocable a partir de la fecha en que se firma el primer acuerdo de separación y liberación.
No, la liberación final no es obligatoria, pero los empleados no recibirán el 20% restante de su paquete de indemnización máxima calculada a menos que el Acuerdo de Separación Final y la Liberación se firmen y presenten el último día de empleo o antes.
Los beneficios generalmente terminan el mes después del mes de separación. Por ejemplo, si la separación ocurre el 31 de diciembre de 2024, los beneficios de los empleados activos finalizarán el 31 de enero de 2025. Puede comunicarse con Víspera2024@csuStan. Edu para obtener más información.
TEste es un programa único y puede extenderse o finalizar a discreción de la Universidad.
NO, El VSIP 2024 Es un programa voluntario.
No se debe negar a ningún empleado elegible la oportunidad de participar; sin embargo, se requieren los reconocimientos y las firmas del Administrador y Vicepresidente correspondientes para garantizar que exista un plan de continuidad comercial antes de su Fecha de separación.
El incentivo financiero se pagará en dos pagos únicos. Estos estarán sujetos a impuestos y deducciones aplicables. El primer pago del 80% se realizará dentro de los treinta (30) días calendario siguientes a la firma del PRIMER Acuerdo de Separación y Liberación. El segundo pago del 20% se realizará dentro de los treinta (30) días calendario siguientes a la firma del Acuerdo de Separación y Liberación FINAL. Ambos acuerdos deben firmarse antes de la Fecha de Separación.
Se recomienda que envíe sus acuerdos firmados con anticipación. Los pagos que vencen durante el cierre del campus se pueden retirar en la Oficina del Cajero durante un período de retiro de dos horas el 31 de diciembre de 2024 (a anunciarse). De lo contrario, estos pagos estarán disponibles cuando el campus vuelva a abrir en 2025.
Las fechas de separación serán las acordadas mutuamente antes del 31 de diciembre de 2024. Las fechas de separación posteriores al 31 de diciembre de 2024 se considerarán caso por caso. El administrador correspondiente y el vicepresidente de la división deben aprobar la fecha de separación.
Yes, Si usted es un empleado elegible, Su fecha de separación está aprobada y usted Firma lo requerido acuerdos tal como se definen en la Sección de Términos y Condiciones.
Inicie sesión en su cuenta de CalPERS y utilice el Calcular mi estimación de jubilación herramienta para determinar una estimación de su paquete de beneficios de jubilación. Puede acceder a su cuenta de CalPERS visitando los misCalPERS Página de inicio de sesión.
Las personas que se jubilen en CalPERS pueden beneficiarse de la jubilación el 12/30/24 o antes, con una fecha de jubilación del 12/31/24. Consulte con CalPERS.
El pago VSIP no es incluido para el propósito of Los CalPERS de jubilación cálculo.
Los empleados que se separan pueden comunicarse Soporte técnico@csustan.edu Para más detalles sobre el correo electrónico.
Los participantes no son elegibles para postularse para trabajar en Stanislaus State hasta 18 meses después de su fecha de separación. Si el empleado se jubila, debe seguir las reglas que rigen a los jubilados, que se pueden encontrar siguiendo el enlace de jubilados jubilados de CalPERS.
Yes Según los términos y condiciones del programa, un empleado puede volver a postularse para otro puesto en Stanislaus Estado 18 meses después de su fecha de separación.
Las últimas vacaciones acumuladas se abonarán en el último cheque. Por favor, consulte Nómina para obtener más información.
YNo se le pagará por ninguna licencia por enfermedad no utilizada.
Los empleados que estén en licencia aprobada (FML, licencia parental, etc.) y que cumplan con los requisitos de elegibilidad pueden participar en el programa.
No, el pago de la indemnización no podrá ser diferido.
El pago del VSIP es un ingreso declarable y está sujeto a retenciones federales, estatales, del Seguro Social y de Medicare. El incentivo del VSIP se paga después de impuestos. Se debe consultar a un asesor fiscal o financiero para obtener orientación fiscal específica.
No solo jornada completa los empleados son elegible, sujeto a algunas limitaciones. Por favor revise la sección de elegibilidad de la Sección de Términos y Condiciones.
YLos auxiliares son empleadores separados y distintos.
No. Los auxiliares son separados y distintos. empleadores que no participar en el sistema CalPERS.
Contacto vsip2024@csustan.edu para obtener ayuda.
Fo cualquier pregunta, envíe un correo electrónico Víspera2024@csustan.edu.
Puede utilizar el Calculadora de compensación para obtener una estimación de cuál será su pago VSIP.
Sesiones informativas
Se requieren credenciales del campus para iniciar sesión en la sesión de Zoom.
| Fecha | Hora | Enlace de zoom | Ubicación |
|---|---|---|---|
|
Jueves, 17 de Octubre |
1 pm - 2:30 pm | Sesión del 17 de octubre | Sala de conferencias de recursos humanos, MSR 333 |
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Martes, Octubre 22 (Sesión en español) |
10:30 am - mediodía | Sesión del 22 de octubre | Sala de conferencias de recursos humanos, MSR 333 |
| Miércoles, Octubre de 30 | 2 pm - 3:30 pm | Sesión del 30 de octubre | Sala de conferencias de recursos humanos, MSR 333 |
|
Viernes, 1 de Noviembre |
2 pm - 3:30 pm
|
por Zoom |
|
| Lunes, noviembre 4 | 10: 30 am - 11: 30 am | Sesión del 4 de noviembre | por Zoom |
| Fecha | Hora | Enlace de zoom | Ubicación |
|---|---|---|---|
| Miércoles, octubre 16 | 1 - 3: 30 pm | Información de inicio de sesión: consulte su correo electrónico del campus para obtener información específica sobre el registro. | Sala de conferencias de Recursos Humanos, MSR 333 (asientos limitados) |
Actualizado: noviembre 15, 2024