Concentraciones del programa MBA en línea
La concentración en análisis de negocios completamente en línea dentro del programa MBA en línea proporciona a los estudiantes las habilidades para recopilar, analizar y aplicar datos para impulsar decisiones comerciales estratégicas, capacidades que tienen una gran demanda en todas las industrias.
Los estudiantes comienzan con Introducción al análisis de negocios, Este programa sirve como prerrequisito para los cursos de analítica avanzada. Para completar la concentración, los estudiantes deben aprobar tres cursos de analítica, incluyendo asignaturas optativas con aplicaciones en contabilidad, marketing y operaciones. Introducción a la analítica empresarial Se ofrece cada otoño, mientras que los otros cursos se rotan según la disponibilidad del profesorado y la demanda de los estudiantes.
Esta es la única concentración de MBA impartida por profesores de todos los departamentos de la Facultad de Negocios, y ofrece a los estudiantes una perspectiva amplia e interdisciplinaria sobre la analítica. El plan de estudios enfatiza las herramientas prácticas para la gestión de big data, la integración de software analítico y la interpretación de resultados, habilidades muy demandadas en el mercado laboral actual. Para consultar la oferta de cursos, consulte Online Horario del curso de MBA.
NOTA: Actualmente, los cursos analíticos están programados, pero la concentración aún no está disponible para el programa de MBA en línea. Estamos en proceso de formalizar esta concentración para el programa de MBA en línea, con fecha prevista para otoño de 2025.
Cursos de concentración en análisis de negocios
| Nombre del curso | Descripción |
|---|---|
| BUS 5040: Introducción al análisis de negocios (unidades 3) Requerido |
Este curso ofrece una introducción al análisis de datos para profesionales de negocios. Los principios y técnicas fundamentales del análisis de datos que se aprenden en este curso ayudarán a los estudiantes a comprender el papel de los datos en áreas como administración, sistemas de información, contabilidad, finanzas, marketing, operaciones y recursos humanos. Los estudiantes desarrollarán una alfabetización de datos fundamental y habilidades analíticas para tomar decisiones estratégicas basadas en datos. Pre requisitos: MATH 1610: Estadística para la toma de decisiones |
| ACC 5040: Análisis contable (3 unidades) | Introducción al análisis de datos mediante un enfoque analítico con plataformas específicas para contabilidad. Se centra en la extracción, transformación y carga de datos; la consulta de bases de datos, la visualización de datos y la aplicación de conceptos estadísticos en entornos contables. Requisitos previos: BUS 5040: Introducción al análisis empresarial y ACC 5110: Contabilidad de gestión (también se pueden tomar simultáneamente) |
| MKT 5040: Análisis de marketing (3 unidades) | El curso enseña a estudiantes de posgrado en negocios a definir estrategias de marketing basadas en un análisis riguroso de datos de empresas y consumidores. Los estudiantes aprenden las técnicas que utilizan los profesionales del marketing en la práctica. El curso combina clases magistrales, casos prácticos y ejercicios prácticos con la guía del instructor. Abarca la gestión de datos de marketing, el análisis de precios, el análisis conjunto, los modelos de elección y las herramientas de segmentación de mercado. Los estudiantes también analizan y presentan en grupo un caso práctico cuantitativo asignado. Requisitos previos: BUS 5040: Introducción al análisis de negocios |
|
OM 5040: Análisis de operaciones (3 unidades) |
El curso introduce métodos y teoría estadística y probabilística. Los temas incluyen teoría fundamental de la probabilidad, inferencia estadística y análisis de regresión. Requisitos previos: BUS 5040: Introducción al análisis de negocios |
Para obtener más información, asista a uno de nuestros seminarios semanales. Sesiones de información de MBA!
Ahora más que nunca, la integración de estrategias de marketing digital está impactando la forma en que operamos y cómo mejoramos nuestros resultados. Obtenga una valiosa ventaja competitiva en marketing digital y aprenda a mejorar el rendimiento de marketing de su empresa mediante el uso de tecnologías digitales, con especialización en marketing digital y redes sociales.
Esta concentración te permite complementar nuestro programa de OMBA acreditado por la AACSB con aprendizaje de vanguardia y habilidades perfeccionadas para generar un impacto real. Aprovecha las asignaturas optativas de tu programa para profundizar en el comercio electrónico, sitios web corporativos, SEO, redes sociales, publicidad digital, PPC, marketing móvil, optimización de landing pages, IA, marketing de contenidos, analítica, automatización de marketing y más. Utilizando las mejores prácticas más recientes, esta concentración está diseñada para dominar el marco estratégico necesario para la planificación, integración y medición exitosas de cada plataforma y técnica digital.
Los profesionales del marketing digital pueden aprovechar una capacidad sin precedentes para descubrir y llegar a clientes motivados a gran escala. Manténgase al día con esta industria en constante evolución y aproveche esta oportunidad para impulsar sus conocimientos, habilidades y valor en su organización. Obtenga una especialización en Marketing Digital y de Redes Sociales completando satisfactoriamente tres cursos electivos (nueve unidades) dentro de nuestro plan de estudios de marketing digital. Consulte MBA en línea Calendario de cursos para las materias optativas de marketing digital que se ofrecen actualmente.
Cursos de concentración en medios digitales y sociales
| Nombre del curso | Descripción |
|---|---|
| MKT 5610: Marketing digital (3 unidades) |
El marketing digital ha transformado la forma en que las empresas y otras organizaciones se comunican con sus consumidores. El marketing digital ofrece herramientas poderosas para alcanzar, interactuar, convertir y fidelizar al público en línea, generando visibilidad, fomentando la conversión a venta y mejorando la retención de clientes. Este curso brindará a los estudiantes una comprensión teórica del mercado digital necesaria para adaptarse a sus múltiples cambios, a la vez que les proporcionará las técnicas de marketing digital necesarias para campañas de marketing exitosas en la economía digital. Los temas incluirán marketing web, optimización en motores de búsqueda (SEO), marketing en motores de búsqueda (SEM), email marketing, redes sociales y marketing comunitario, y marketing móvil. Pre requisitos: MKT 5410: Gestión de marketing |
| MKT 5620: Marketing en redes sociales (3 unidades) |
A medida que las redes sociales pasan a primer plano, muchas empresas buscan capitalizar el uso de esta herramienta para aumentar la participación del consumidor y fortalecer su estrategia de marketing. Los consumidores a menudo prestan atención a las noticias e información sobre la empresa, los productos y las promociones, y están dispuestos a ofrecer comentarios y sugerencias. Dado que los consumidores ahora tienen voces más fuertes que antes y están más conectados socialmente que nunca, sus expectativas y opiniones sobre las marcas, productos y servicios compartidos ampliamente en las redes sociales se convierten en factores clave que afectan el desempeño de las empresas en el mercado. A la luz de estos cambios en el mercado y con el comportamiento del consumidor, este curso está diseñado para enfocarse en cómo se pueden construir e implementar las redes sociales para campañas promocionales y de marca efectivas. Con un equilibrio entre la teoría esencial y la aplicación práctica, el objetivo principal de este curso es ampliar el conocimiento y la comprensión de los estudiantes de varias herramientas de redes sociales y características de los usuarios para permitir la creación de estrategias prácticas de marketing social para ayudar a los especialistas en marketing a lograr sus objetivos comerciales de manera efectiva. Los estudiantes profundizarán en las funciones avanzadas de diversas estrategias de redes sociales, las limitaciones que presentan y obtendrán una aplicación práctica sobre cómo administrar y evaluar de manera efectiva la efectividad de tales estrategias en situaciones comerciales reales. Pre requisitos: MKT 5410: Gestión de marketing |
| MKT 5630: Publicidad en la era digital (3 unidades) |
Este curso se enfoca en el desarrollo de estrategias para implementar campañas publicitarias efectivas como parte de las comunicaciones de marketing integradas (IMC). IMC proporciona una cobertura equilibrada de muchas herramientas de comunicación: publicidad, venta personal, promoción de ventas, patrocinio, marketing directo, puntos de venta, relaciones públicas y comunicaciones por Internet. El objetivo de las comunicaciones de marketing es transmitir significados a la audiencia de consumidores relevante para construir una marca sólida. Se examinará un enfoque tanto teórico como de gestión de los componentes publicitarios. Se espera que los estudiantes de esta clase cambien su enfoque perceptivo. Ya no puedes pensar como si fueras parte de la audiencia (como lo haces cuando ves comerciales de televisión o navegas por Internet), sino como si fueras los creadores de estrategias de comunicación. Esto es realista: en los negocios, las personas que preparan estrategias de publicidad, relaciones públicas y promoción de ventas rara vez son miembros del público objetivo; y la conveniencia de la estrategia debe juzgarse en términos de lo que le puede gustar, disgustar o entender a un público objetivo. El objetivo de este curso es: (1) aumentar su comprensión de los temas importantes en la planificación estratégica y la evaluación de campañas de comunicación de marketing; (2) presentarle teorías, modelos y otras herramientas adecuadas para comprender las comunicaciones de marketing (incluida la exposición a investigaciones académicas relevantes actuales); (3) brindarle una perspectiva gerencial sobre la toma de decisiones de comunicaciones de marketing; y (4) resaltar la interacción entre los componentes tradicionales y no tradicionales de las campañas integradas de comunicaciones de marketing. Pre requisitos: MKT 5410: Gestión de marketing |
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Los estudiantes que cursan el MBA en línea con especialización en finanzas reciben una formación empresarial acreditada por la AACSB con un enfoque especializado en gestión financiera. Esta especialización proporciona a los estudiantes conocimientos y habilidades muy demandados en presupuestos, estrategias de inversión y sistemas financieros, preparándolos para el éxito en uno de los campos con mayor potencial financiero para los graduados del MBA.
La concentración en finanzas es ideal para estudiantes con un fuerte interés en la toma de decisiones financieras que desean mejorar sus perspectivas profesionales y destacarse en un mercado laboral competitivo.
Para obtener la concentración, los estudiantes deben completar con éxito tres cursos electivos (nueve unidades) dentro del plan de estudios de finanzas. Los cursos electivos de finanzas se ofrecen de forma rotatoria, según la experiencia del profesorado, la demanda estudiantil y los cambios en el panorama financiero. Para consultar la oferta actual, consulte Página del horario del curso de MBA en línea.
Cursos de Concentración en Finanzas
| Nombre del curso | Descripción |
|---|---|
| FIN 5220: Análisis de valores y gestión de cartera (unidades 3) | Tratamiento avanzado del análisis de valores y de las cuestiones teóricas y aplicadas de la gestión de carteras. Pre requisitos: FIN 3220: Finanzas empresariales o equivalente |
| FIN 5250: Contratos de opciones, futuros y swaps (unidades 3) | Al completar con éxito este curso, el estudiante poseerá un conocimiento práctico de las aplicaciones y la fijación de precios de opciones, futuros y contratos de intercambio. Pre requisitos: FIN 3220: Finanzas empresariales o equivalente |
| FIN 5330: Gestión financiera internacional (3 unidades) | Análisis del sistema monetario y financiero internacional y los problemas de gestión financiera de las empresas que operan internacionalmente. Pre requisitos: FIN 3220: Finanzas empresariales o equivalente |
| FIN 5340: Mercados financieros (3 unidades) | Análisis del funcionamiento y la función de los mercados financieros. Los temas incluyen los mercados financieros mayoristas y minoristas, el papel de las instituciones, el modelo de oferta y demanda de los tipos de interés y el análisis de los flujos de fondos. Pre requisitos: FIN 3220: Finanzas empresariales o equivalente |
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Lleva tu carrera de RRHH al siguiente nivel con la concentración en Gestión de Recursos Humanos en Stanislaus StatePrograma de MBA en línea acreditado por la AACSB. Ya sea que aspires a puestos de liderazgo o de alta dirección, esta concentración te proporciona la experiencia estratégica, operativa y administrativa que exigen las organizaciones actuales.
A través de cursos enfocados, obtendrá el conocimiento y la confianza para liderar en entornos de trabajo dinámicos y diversos, y fortalecerá sus calificaciones para certificaciones profesionales como SHRM o HRCI.
Para obtener la concentración, los estudiantes completan tres cursos electivos centrados en RR.HH. (9 unidades)La oferta de cursos rota según la disponibilidad del profesorado y la demanda de los estudiantes. Para consultar el calendario actualizado, visite MBA en línea Calendario de cursos.
Cursos de concentración en gestión de recursos humanos
| Nombre del curso | Descripción |
|---|---|
| MGT 5610: Gestión estratégica de recursos humanos (3 unidades) |
La atención se centra en cómo tomar decisiones estratégicas de gestión de recursos humanos. Cubre una historia de la gestión de recursos humanos; identificación y análisis de tendencias estratégicas; diseño de sistemas de recursos humanos; perspicacia financiera para los profesionales de recursos humanos; estrategia de fusiones y adquisiciones desde una perspectiva de recursos humanos; Métricas de recursos humanos, resultados y ROI de recursos humanos; impacto estratégico de recursos humanos en la cultura organizacional, diversidad, cuestiones éticas, liderazgo y planificación de la sucesión; y gestionar los problemas de seguridad en el lugar de trabajo. |
| MGT 5620: Compensación y beneficios (3 unidades) |
Visión general del diseño y administración de sistemas efectivos de compensación y beneficios. El curso presenta estrategias relacionadas con el diseño de la compensación, la elección de los beneficios de los empleados, el posicionamiento de la compensación total dentro de los mercados laborales competitivos, el cumplimiento y el diseño de la compensación dentro de las organizaciones sindicalizadas y no sindicalizadas y con fines de lucro, sin fines de lucro y gubernamentales. |
| MGT 5630: Sistemas de información de recursos humanos y análisis de personas (3 unidades) |
Este curso está diseñado para abordar dos aspectos críticos de los sistemas de recursos humanos: 1) HRIS y 2) análisis de personas. HRIS proporciona una comprensión de cómo se utilizan los sistemas de información de recursos humanos en las organizaciones para apoyar la estrategia organizacional. People Analytics son las técnicas de vanguardia utilizadas en el análisis predictivo de recursos humanos. Los estudiantes aprenderán cómo realizar análisis y explicar datos con el objetivo de comprender cómo los datos duros pueden influir en la gestión estratégica de recursos humanos. La atención se centrará en fusionar la tecnología informática con una perspectiva estratégica de gestión de recursos humanos. Este curso proporciona a los estudiantes el conocimiento, las destrezas y las habilidades para identificar, evaluar, desarrollar e implementar un sistema efectivo para administrar la información de recursos humanos. |
| MGT 5650: Selección, Reclutamiento, Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos (3 unidades) |
Este curso se centrará en los modelos, la estrategia y los métodos de dotación de personal, incluidos: planificación, análisis de puestos, reclutamiento, medición, selección, gestión de retención, capacitación y desarrollo de recursos humanos para lograr la eficacia organizacional. Se incluirán las principales leyes de EEO relacionadas con el reclutamiento, la selección y la promoción y el comportamiento en el lugar de trabajo. |
| MGT 5660: Relaciones Laborales y Negociación (3 unidades) |
Este curso se centrará en cuestiones y procesos de negociación colectiva; agravios y prácticas laborales desleales; gestionar la organización sindical; huelgas, boicots y paros laborales; derecho sindical y de relaciones laborales; relaciones sindicato/gerencia; descertificación y desautorización de sindicatos; y habilidades de negociación. |
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La especialización general ofrece una flexibilidad excepcional a los estudiantes que buscan adaptar sus estudios a intereses específicos o metas profesionales. Esta opción permite a los estudiantes seleccionar tres asignaturas optativas de las áreas de concentración disponibles: Analítica de Negocios, Marketing Digital y en Redes Sociales, Finanzas y Gestión de Recursos Humanos, o de una variedad de asignaturas optativas de disciplinas empresariales generales. Con su formato personalizable, la especialización general es ideal para profesionales en activo que desean desarrollar un conjunto amplio de habilidades interdisciplinarias aplicables a diversos sectores y puestos de liderazgo.
Para cumplir con los requisitos de la Especialización General, los estudiantes eligen tres asignaturas optativas de las ofertas de concentración o administración general que se enumeran a continuación. Para consultar la disponibilidad de cursos, consulte Horario del curso de MBA en línea.
Cursos electivos de la vía general
| Cursos | Descripción |
|---|---|
| MGT 5150: Habilidades de negociación (3 unidades) |
El curso ofrece una perspectiva gerencial para la resolución de problemas en las organizaciones, entre individuos y organizaciones con diversos intereses y objetivos. Se presentará y discutirá una amplia gama de técnicas de negociación y mediación. Los estudiantes aprenderán a negociar acuerdos mutuamente beneficiosos para ellos mismos y para la otra parte o grupo de interés. Pre requisitos: Ninguno |
| MGT 5200: Seminario de Comportamiento Organizacional (3 unidades) |
Estudio del comportamiento humano en organizaciones complejas. Énfasis en las teorías y métodos de investigación de las ciencias del comportamiento y sus contribuciones a temas específicos como la motivación, la innovación, la gestión del cambio, los conflictos interpersonales y la comunicación, el poder, el liderazgo y el estrés laboral. Pre requisitos: Ninguno |
| MGT 5400: Liderazgo estratégico en las organizaciones (3 unidades) |
Un curso avanzado de gestión que abarca los aspectos fundamentales y las teorías clave del liderazgo organizacional, desde la perspectiva de gerentes de nivel medio y alto. Se hará hincapié en la aplicación de ambas teorías y las mejores prácticas de liderazgo. El curso adoptará un enfoque interactivo de seminario basado en una combinación de conferencias, debates, casos prácticos y proyectos. Pre requisitos: Ninguno |
| MKT 5430: Marketing internacional (3 unidades) |
Análisis del entorno de marketing internacional, con especial atención a los sistemas económicos, políticos y sociales y su efecto en la toma de decisiones de marketing. Se hace hincapié en la gestión de la función exportadora y el apoyo federal y estatal a las actividades de exportación. Simulación y casos prácticos. Pre requisitos: MKT 5410: Gestión de marketing |
| OM 5580: Seminario de Gestión de la Cadena de Suministro (3 unidades) |
Estudio de conceptos, principios, teorías y prácticas fundamentales sobre las cadenas de suministro. Entre los temas más comunes se incluyen las estrategias de la cadena de suministro, la adecuación de la oferta y la demanda, el diseño de la cadena de suministro, la gestión de inventarios y el riesgo en la cadena de suministro, entre otros. Pre requisitos: Licenciado en Administración de Empresas |
| OM 5650: Gestión de la Tecnología y la Innovación (3 unidades) |
Proporciona conceptos y cuestiones básicas relacionadas con la estrategia tecnológica de las empresas. Se hará hincapié en el análisis del desarrollo tecnológico y la gestión de la tecnología y la innovación para obtener y mantener una ventaja competitiva en el mercado. Pre requisitos: MGT 5310: Organización empresarial, teoría y comportamiento y nivel de MBA clasificado |
Para obtener más información, asista a uno de nuestros seminarios semanales. Sesiones de información de MBA!
Actualizado: junio 12, 2025