El Monitoreo Médico es una estrategia de prevención que se utiliza para garantizar que los trabajadores estén seguros y saludables. Revisa los datos de salud de un individuo o grupo de empleados a lo largo del tiempo. La vigilancia médica tiene como objetivo detectar y eliminar los peligros para la salud del entorno de trabajo antes de que pueda ocurrir cualquier lesión.
Stan State tiene la intención de proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable, minimizar riesgos, prevenir lesiones y reducir costos. La Universidad ofrece, sin costo alguno para los empleados, un programa de seguimiento médico para empleados expuestos a riesgos laborales específicos como parte de nuestro compromiso con la seguridad.
Programa de Monitoreo Médico de Empleados (EMMP)
Código de Regulaciones Federales (CFR) Título 29 §1910, Título 40; Código de Regulaciones de California (CCR) Título 3, Título 8 §5097 Conservación de la Audición, 5142 – 5223 Control de Sustancias Peligrosas y §3203 Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades; Gestión del Plan de Monitoreo Médico del Empleado de CSU §1.3 y 1.4; CSU Orden Ejecutiva 1039 §C
División de Salud y Seguridad Ocupacional de California (DOSH), Departamento de Relaciones Industriales (Cal/OSHA)
La vigilancia médica en el entorno laboral es la recopilación y el análisis sistemáticos de la información sobre la salud de grupos de trabajadores potencialmente expuestos a agentes nocivos, con el fin de identificar los efectos sobre la salud en una etapa temprana y, con suerte, reversible. El monitoreo biológico, o la medición de los niveles de contaminantes o metabolitos en los tejidos, a menudo se incluye como parte de un programa de monitoreo médico, aunque estas pruebas no miden los efectos adversos para la salud.
El Código de Regulaciones de California (CCR, por sus siglas en inglés) requiere que los empleados con exposición potencial a ciertos agentes nocivos reciban exámenes de control médico. Estos exámenes sirven para detectar efectos adversos para la salud que posiblemente podrían estar relacionados con exposiciones en el lugar de trabajo. La detección temprana de la enfermedad resultará en un tratamiento más temprano y permitirá el cese de exposiciones adicionales que podrían agravar una condición médica potencialmente grave. Además del control de la salud de los empleados, también puede ser necesario el control biológico. El monitoreo biológico proporciona una correlación entre las exposiciones externas y la exposición interna. El monitoreo biológico proporciona una indicación confiable del riesgo para la salud de un trabajador individual.
Se requieren exámenes médicos físicos para los empleados en las siguientes categorías:
- Oficiales de policía, antes del empleo según los estándares y capacitación de oficiales de paz de California
- Empleados expuestos a agentes químicos y físicos específicos como se define en el CCR y CFR
Los empleados con exposición ocupacional a las siguientes condiciones y químicos pueden ser colocados en el Programa de Monitoreo Médico del Empleado (EMMP). Aquellos en el EMMP deben tener un examen físico previo a la colocación, durante el período de prueba, siempre que se presente un peligro identificado en el trabajo, anualmente a partir de entonces y después del empleo.
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Acrilonitrilo |
Entrada a espacios confinados |
Lidera |
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Enfermedades Transmisibles por Aerosoles |
Óxido de Etileno |
Ruido Ocupacional |
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Cuidadores de animales |
Formaldehído |
Pesticidas/Operaciones de control de plagas |
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Amianto |
Manejo de Residuos Peligrosos |
Sílice cristalina respirable |
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Benceno |
Radiación ionizante |
Uso del respirador |
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Carcinógenos |
Láseres |
Cloruro de vinilo |
Es política de la CSU que cada campus haga cumplir los exámenes médicos exigidos por las leyes y reglamentos federales y estatales. La falta o la negativa de un empleado a someterse a las pruebas médicas requeridas, según lo determine la administración del campus, constituirá una falta o una negativa a realizar las funciones normales y razonables del puesto. En tal caso, el campus tiene la autoridad para iniciar la acción disciplinaria apropiada, hasta e incluyendo la terminación del empleo.
Actualizado: diciembre 14, 2023